Steeds meer mensen raken mentaal overbelast. Deze overbelasting komt vaak voort uit stress en kan een burn-out veroorzaken. Komt er in de werksector veel stress voor? Dan kun je hier als werkgever het beste rekening mee houden door in te schatten welke mentale belasting redelijk is en extra personeel in te zetten om de druk te verlichten.

Stel: je bent zzp'er, flexwerker of freelancer. Dan wil je toch zo eenvoudig mogelijk factureren naar je opdrachtgever voor de uitbetaling van je uren. Helemaal fijn als dit ook nog foutloos kan. Een droom? Zeker niet!

Na de Corona-uitbraak was bezoek in verpleeghuiszorg lange tijd niet toegestaan. Tot grote frustratie van bewoners, naasten en zorgpersoneel. De bezoekregeling in verpleeghuizen wordt nu gecontroleerd en in fasen verruimd om de risico's op besmetting met het COVID-19 virus zoveel mogelijk te minimaliseren en toch bezoek toe te laten. Vanaf 25 mei is de tweede fase van de verruiming bezoekregeling verpleeghuiszorg in gang gezet. Wat houdt dat in?

Zorgmedewerkers hebben recht op wettelijk vastgesteld vakantieverlof. Door de Coronacrisis is beschikbaarheid en inzet hard nodig. Lees in dit artikel over vakantiedagen in de zorg tijdens Coronacrisis.

In Zorg en Welzijn gaat het werk altijd door. Er wordt 24-uurs zorg geboden en dus ook in de avonden, nachten, weekenden en tijdens feestdagen. Voor de zorg verricht buiten kantoorwerktijden, ontvangt de zorgverlener een onregelmatigheidstoeslag, oftewel een ORT. Lees in dit artikel meer over de ORT.