4 voordelen bemiddelen van personeel

10 december 2020

Een arbeidsbemiddelaar bemiddelt tussen vraag en aanbod van vast en/of tijdelijk personeel, binnen een bepaalde branche of vakgebied. Lees in dit artikel overde 4 voordelen van bemiddelen van personeel.

1. Partner op de arbeidsmarkt

Een bemiddelaar wordt door opdrachtgevers gezien als partner op de arbeidsmarkt. Doordat zij de vraag naar personeel altijd weten te matchen met geschikt, vakkundig en beschikbaar personeel, heeft inschakeling van een bemiddelaar een voorkeurspositie. Zeker als de relatie tussen bemiddelaar en opdrachtgever goed is, maakt de opdrachtgever direct gebruik van de dienstverlening zonder de arbeidsmarkt verder te raadplegen en kan de bemiddelaar zelfs de enige partner op de arbeidsmarkt worden waar interesse in is.

2. Kennis binnen de branche

Kennis binnen de branche waarin zij bemiddelt is een vereiste voor arbeidsbemiddeling. De bemiddelaar weet hoe het er op de werkvloer aan toe gaat, welke opleidingsvereisten gelden, welke scholingstrajecten zinvol zijn en heeft zicht op de toekomstige (technologische) ontwikkelingen in de branche en de consequenties die hieraan zijn verbonden voor het personeel.

3. Groot netwerk

Een bemiddelaar matcht tussen diverse opdrachtgevers en zelfstandig professionals. Hoe meer opdrachtgevers zich aansluiten, hoe meer zelfstandigen nodig zijn om aan de vraag naar geschikt en beschikbaar personeel te voldoen. Op deze manier groeit het netwerk van een bemiddelaar en dit heeft voordelen:

  • Opdrachtgevers vinden sneller geschikt personeel
  • Zelfstandig professionals vinden sneller werk dat bij hen past en kunnen desgewenst van opdracht switchen

4. Persoonlijke benadering en advies op maat

Een goede arbeidsbemiddelaar kenmerkt zich door een persoonlijke benadering. Zelfstandig professionals moeten zich thuisvoelen om wensen kenbaar te maken. Advies op maat is daardoor heel breed, van advisering over werk en werkzaamheden, scholingstrajecten en bijvoorbeeld softwaremogelijkheden.

SZISS: dé software voor matchen vraag en aanbod van personeel!

SZISS faciliteert de schakel tussen vraag en aanbod van personeel met de speciaal hiervoor ontwikkelde software van SZISS. Een bemiddelaar ontvangt van opdrachtgever het verzoek voor inzet van vast of tijdelijk personeel. Eenvoudig is in de software af te lezen welke zelfstandig professionals voor deze opdracht geschikt en beschikbaar zijn. Deze medewerkers krijgen de aangeboden dienst via een push-bericht in de App of via e-mail te zien.

Met één druk op de knop Ja, ik kan, maakt de zelfstandig professional kenbaar de opdracht te aanvaarden en kan direct aan de slag.

Expertise van SZISS

SZISS is meer dan alleen het matchen van vraag en aanbod van personeel. De software van SZISS beschikt over wat nodig is om het de bemiddelaar en zelfstandig professional zo makkelijk mogelijk te maken. De producten van SZISS bestaan onder meer uit:

  • Matching
  • Personeelsplanning
  • Urenregistratie
  • Urenstaat
  • Facturatie
  • Onregelmatigheidstoeslagen
  • Commissie facturen
  • Self-billing
  • Opdrachtbeheer
  • Documentbeheer
  • Digitale handtekening
  • Beschikbaarheid
  • Agendabeheer

Door deze producten is SZISS dé software voor matchen vraag en aanbod van personeel! SZISS is helemaal van deze tijd. Als gebruiker benut je de voordelen optimaal. Of je nu als bemiddelaar of zelfstandig professional aan SZISS bent verbonden.

SZISS is de toekomst

SZISS maakt maatwerk mogelijk, luistert naar wensen van gebruikers en gaat mee met toekomstige (technologische) ontwikkelingen.

SZISS is de toekomst in het matchen van vraag en aanbod van personeel en daar zijn we best trots op!

Terug